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时间:2019-10-16 10:14    来源:优发热转印机有限公司     作者: 左移湘     点击: 782次    打印

 

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共有3000万名学生参加的第五届“中国中学生作文大赛”4月底在郑州举行,香港赛区筛选出8名中学生进入总决赛。大会以“用爱点亮人生”为主题,180多名学生在总决赛经过听、说、读、写的较量,评选出20名“全国文学之星”奖及一等奖获得者。

本次高峰论坛分为专家报告、中青年学者报告和自由论坛三个部分,共五场。在专家报告会中发言的专家学者共计二十九人,特别值得一提的是,本次高峰论坛还设有青年学者报告专场,这些青年学者和博士生作为语言学界的新生力量为本次论坛注入了鲜活的血液,也充分体现了语言学学科建设的勃勃生机和发展希望。

我相信,一百年前,不会有这个问题。再后退500年,更不会有这个问题。那时候,粤语文化绝对称得上是原生态。可是,那又怎么样呢?算盘是中国人的发明,但在电脑面前,估计没几个人愿意打算盘了。毛笔算是国粹吧,可有谁还用它写字呢?时代在发展,社会在变化,文化自然也在不断发展变化,中国人从穿长袍马褂到穿西服,但并没有变成洋鬼子。当然,要想完整地保护地方文化,最好是与世隔绝,或者干脆退回到一千年前。

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当日,湖北省在武汉、宜昌、荆州、襄樊、黄石等城市同步举行大学生专场招聘会,共有400多家企业,为应聘的大学生提供岗位近2万个。湖北省将2009年6月定为“湖北省大学生就业服务月”,服务月期间全省各地将为大学生就业提供12万个岗位信息。新华社记者皮曙初摄

北京考试报讯(记者郝娜)记者今天从北京教育考试院获悉,在保持2009年北京高招政策基本稳定的前提下,结合新课程高考改革方案,北京新高考政策与去年相比稳中有四变。

今年网上阅卷的科目由以往的英语一科变成了语文和英语两科。市考试院的考务说明显示,语文科目主、客观题答案都要写在答题卡上,第Ⅰ卷的答案,要求用2B铅笔在答题卡相应题号上,涂满涂黑选中项;第Ⅱ卷必须用黑色字迹的签字笔,按照题号顺序统一在限定区域内作答,否则答题无效。如把答案写在试卷上也一律不计成绩。市高招办有关负责人表示,网上评卷提高了评卷的技术含量,速度和质量也能得到有效监督。

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为实施素质教育,《办法(草案)》还规定学校不得增加考试科目的课时或者减少非考试科目的课时,不得随意停课,不得占用寒暑假、公休日、课余时间组织学生上课,不得组织学生参加任何形式的学科竞赛,不得按照考试成绩公布学生的排名,不得组织或者变相组织学生参加校外培训机构举办的文化课补习班。学校违反该规定的,将被责令限期改正,情节严重的,直接负责的主管人员和其他直接责任人员将被撤职或解除聘用关系。

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第一,推动循环经济发展需要法律保障。我国应该在制定《循环经济促进法》的基础上,着手制定加强绿色消费、资源循环再生利用以及家用电器、建筑材料、包装物品等行业资源回收利用方面的相关法律法规。第二,加强政府宏观调控,建立有利于循环经济发展的政策体系。政府应充分运用行政、法律、经济、财政等手段,建立一整套循环经济保障制度,其中包括绿色产权、生产、消费、回收、财政、税收、投资制度等。第三,充分发挥市场机制在推进循环经济中的作用,以经济利益为纽带,使循环经济实践模式中的各个主体形成互补互动、共生共利的关系,实现环境资源的有效配置。第四,建立新的经济核算制度,变传统GDP为绿色GDP。从传统的GDP中扣除对环境污染治理的费用,计入不直接在生产中被使用的资源,设计出一套直接以社会基本需要为依据,有助于促进对生态环境与自然环境有效利用与保护的经济指标体系。

虽然广东已获准在当地举办港澳子弟学校,但目前涉及办学投入主要依靠举办者以及办学场所等问题,还未有人正式提出办学申请。但广东省教育厅表示,一旦有人提出申请,将会依法依规积极受理审批。

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虽然职场新人的总体薪酬在下降,但是从数据分析结果中也可以看到,大部分应届毕业生在入职的一年内薪酬都有所增加:其中有75.5的应届毕业生在入职一年内都获得了加薪,而在获得加薪的应届毕业生中有41.1的人是在入职后的3个月内就取得的,平均加薪幅度达到了380元。从以上的数据分析结果不难看出,职场新人的工作能力在得到企业肯定后,自然会迎来薪酬的增长。所以,应届毕业生在选择工作时,应该把目光放长远,不要只看到眼前的“蝇头小利”,而是要更多的将注意力放在工作内容对职业生涯和长期薪酬增长的促进上。行业薪酬冷热不均,快消、耐消行业增长显著应届生薪酬的总体走势不甚乐观,那是不是所有的行业支付给应届生的薪酬都持续低迷呢?答案是否定的。与2006年相比,2007年,快速消费品行业和耐用消费品行业支付给应届毕业生的薪酬平均水平有显著增长,分别从17078元和16505元涨到20490元和18082元,涨幅达20和9.6。相对于薪酬走势良好的快速消费品行业和耐用消费品行业,房地产行业和电子行业支付给应届毕业生的薪酬小幅下降,分别由26590元和17893元降到25932元和17623元,降幅在3以内;专业服务行业和制造行业的应届生薪酬降幅明显,分别从43133元和19307元降到37473元和17530元,分别下降了13.1和9.2。需要特别指出的是,做为2006年应届生薪酬一片降声中逆势而动的行业,IT行业上期薪酬涨幅达8.2,而本期薪酬平均水平竟下降了17.1。从绝对薪酬来看,虽然IT行业应届生税前现金收入市场平均值经历了较大幅度的下降,但仍达到了38506元,在上述行业中位居第一;紧随其后的是专业服务行业,应届毕业生税前现金收入的平均值为37473元;排在第三位和第四位的是房地产和快速消费品行业分别为25932元和20490元,而耐用消费品行业、电子行业和制造行业则居再后,均在18000元左右浮动。四城市仍是就业热点,北京应届生薪酬超上海从中华英才网2007年薪酬调查的数据分析中,可以发现,北京、上海、深圳和广州四城市在职应届毕业生与全国总在职应届生的比例已经从54.1下降到39.3,而杭州、南京、成都、天津的在职应届毕业生比例却从4.9上升到了12.2,其他城市也有少量上升。但综合而言,北京、上海、深圳和广州四城市的在职应届生比例仍远高于其他城市。从年度薪酬数据变化趋势看,四城市中仅北京和上海的排名微调。北京应届毕业生税前现金收入的平均值由2006年的38655元,提高到2007年的40139元,虽然只提高了1484元,但是这使得北京在应届生薪酬上超越上海,位列四城市之首。上海应届毕业生税前现金收入的平均值由2006年的39813元下降为2007年的39774元,这微弱的下降使上海在四城市中降为第二。深圳应届毕业生税前现金收入的平均值,由2006年的36485元上升到2007年的38301,仍然位居第三。广州应届毕业生税前现金收入的平均值由2006年的35390元下降到2007年的31261元,仍排在四座城市的最后。学历对初始薪酬影响大,博士占领先地位也许从长期来看高学历不一定等于高薪酬,但是作为应届毕业生,初入职场的他们,由于没有多少实际工作经验,只能用学历和综合素质衡量,而综合素质要靠实践检验,因此通常情况下,应届生的高学历确实会带来高薪酬。中华英才网2007年薪酬调查的数据也印证了上面的说法。应届博士生薪酬的绝对领先地位依然无法撼动,本次薪酬调查结果显示,应届博士生税前现金收入的平均值达到了76766元;刚刚毕业的MBA由于入学前工作经验的积累薪酬排在第二位,平均值达到了70609元。相比之下硕士(不含MBA)略低一筹,为44026元;本科毕业生的年度税前现金收入总额的平均值为28451元;大专毕业生的薪酬相比本科生相差的并不多也达到了21001元,而大专以下的毕业生入职第一年的税前现金收入总额平均值只有14209元,相对较低。9大部门青睐应届生研究开发部占鳌头中华英才网2007年薪酬调查涵盖了20个行业共涉及44个部门,从数据分析的结果来看,研究开发、销售、客户服务、办公行政与后勤管理、物流、市场、财务管理、物业管理和人力资源这九个部门是接收应届毕业生最多的部门。其中研究开发部门接收的应届毕业生最多,达到了被调查应届生总数的13.3,人力资源部门接收的应届毕业生最少,占被调查应届生总数的1.0。这些接收应届生相对较多的部门,对应届生的学历也有不同的偏好。研究开发部门:研发部门的应届毕业生学历普遍偏高,应届毕业生中拥有本科及以上学历的占80以上。人力资源部门:人力资源部门本科以上学历应届毕业生占65以上财务管理、市场和办公行政部门:应届生在这些部门,以本科及以下学历为主,而且本科及以下各学历的比例平分秋色。销售部门:应届毕业生的主力是大专,占60以上。客户服务、物流和物业管理部门:在客户服务、物流和物业管理部门吸纳的应届毕业生,以大专以下为主,其中物流部门大专以下学历的应届毕业生占60以上,而在物业管理部门此学历比例占到了80。专家建议,应届毕业生要有意识地积累相关的社会经验,而在选择就业城市时,要综合考察各城市的发展前景、就业政策、生活成本、人文环境等因素。由于应届生自身经验的限制,企业的各部门在选择应届生时有偏好,这也可以做为应届毕业生寻找工作的切入点。(赵海晓)

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